あなたに合った働き方を、
見つけよう。
正社員（直接雇用）と無期雇用派遣の違いを、図解でわかりやすくご紹介します。
正社員（直接雇用）と無期雇用派遣、何が違うの？
雇用契約を結ぶ会社と、実際に働く会社の関係を見てみましょう。
正社員（直接雇用）
勤務先企業と直接雇用契約を結び、その企業で働きます。
無期雇用派遣
派遣元と期間の定めのない雇用契約を結び、派遣先で働きます。
新卒も中途も、未経験からキャリアを始められる
入社1年目前後の研修やサポート、働く環境の違いを紹介します。
直接雇用：入社した企業の一員としてスタート
- 企業の文化・教育制度・評価軸に触れながら成長
- 直属の上司や先輩から仕事を学ぶ
- 研修や資格取得支援は企業ごとに異なる
無期雇用派遣：派遣元に入社し、派遣先で実務を経験
- 派遣元の研修や基礎教育を受ける
- 派遣先で実務経験を積む
- 派遣元のキャリア相談やフォローを受ける場合がある
未経験歓迎でも、研修内容・担当業務・成長のペースは求人によって異なります。応募前に確認しましょう。
一つの会社を深く知る。さまざまな会社で経験を広げる。
同じ施工管理の仕事でも、経験の積み方にはさまざまな可能性があります。
MODEL A｜田中さん（直接雇用）
A建設会社の研修・OJTで基礎を習得
現場の担当業務で経験を重ねる
後輩育成や主任の役割に挑戦
専門職・管理職などを目指す
MODEL B｜佐藤さん（無期雇用派遣）
派遣元の研修と最初の派遣先で実務
別の派遣先で進め方の違いを学ぶ
多様な現場の対応力を強みに
幅広い経験を活かした役割へ
自分の実力を、さまざまな視点から見てもらう
人事評価の仕組みと、現場からのフィードバックを整理します。
直接雇用の評価
同僚や先輩など複数の関係者が評価に関わる場合もあります。
無期雇用派遣の評価
派遣先の意見が評価や育成に活かされる場合があります。
お給料やボーナスはどう違う？
支給の有無や条件は、雇用形態だけでなく個々の求人によって異なります。
| 比較項目 | 正社員（直接雇用） | 無期雇用派遣 |
|---|---|---|
| 基本給 | 勤務先企業の賃金規定 | 派遣元企業の賃金規定 |
| 給与の支払元 | 勤務先企業 | 派遣元企業 |
| 賞与（ボーナス） | 勤務先企業の制度による | 派遣元企業の制度による |
| 昇給 | 勤務先企業の評価制度による | 派遣元企業の評価制度による |
| 退職金 | 勤務先企業の制度による | 派遣元企業の制度による |
| 残業代 | 法令・雇用契約に基づき勤務先が支払う | 法令・雇用契約に基づき派遣元が支払う |
| 各種手当 | 勤務先企業の規定による | 派遣元企業の規定による |
| 交通費 | 勤務先企業の規定による | 派遣元企業の規定による |
| 資格手当 | 対象資格・金額は勤務先次第 | 対象資格・金額は派遣元次第 |
働く環境やサポート制度も確認しよう
法律に基づく制度と、企業独自の福利厚生を分けて見てみましょう。
法令に基づく制度
加入要件に応じて適用
加入要件に応じて適用
加入要件に応じて適用
業務上・通勤上の災害を補償
法定要件に応じて付与
法令に基づき適用
企業独自の制度・勤務条件
企業ごとに制度が異なる
受験費補助・研修など
内容や期間は企業ごとに異なる
担当者や頻度は企業による
勤務条件・カレンダーで確認
派遣先の仕事が終わったら、どうなるの？
派遣先のプロジェクト終了だけで、派遣元との無期雇用契約が直ちに終了するわけではありません。
別のプロジェクトに就く場合
次の配属までの期間
個別事情と法令に基づき判断
あなたは、どんなキャリアを築きたいですか？
どちらが正解ということではありません。大切にしたい条件から考えてみましょう。
あなたらしいキャリアを、ここから。
新卒、第二新卒、既卒、中途、未経験。一人ひとりに合う働き方を考えましょう。
「どちらが優れているか」ではなく、仕事内容・雇用条件・将来のキャリアを理解して選ぶことが大切です。